Blog Image

HR-Prat

Nytt og nyttig i HR

Hensikten med forumet, er å fremme nye tanker og beste praksis i HR-faget.

Her frontes jevnlig nye innlegg fra egne og andres refleksjoner rundt HR. Der andres innlegg brukes, henvises det tydelig til nettsted og kilde. Jeg tar gjerne innspill på innlegg som tilfører HR-faget merverdi.

Tilbake til hrprat.no

Din unnskyldning for middelmådighet?

Strindberg-artikler Posted on 02 May, 2017 12:52:08

De aller fleste av oss styres av ytre påvirkninger og lar seg mer eller mindre dikteres rundt i et slags Matrix-univers. Vi hører jevnlig om de andre som ser ut til å ha helt egne idéer om hvordan ting skal være og hvilken plass de har på jorden. Enkelte skuler misunnelig bort på dem og drømmer seg litt bort i sin daglige kjedsomhet. Andre rister oppgitt på hodet av galskapen, som er så ekstremt annerledes enn deres trygge tilværelse, der de blir fortalt hva de skal gjøre.

Hadde Elon Musk rett om at vi allerede er droner i et spill?

Hadde Elon Musk rett om at vi allerede er droner i et spill?

Fra tid til annen skjer det imidlertid noe spennende og enkelte av oss kjenner virkelig på det som bor i vårt dyp av indre drivkraft. De fleste blir likevel værende i det søkende stadiet etter høyere mening og tilstand av midtlivskrise i lang tid. Bare noen ytterst få klarer å bryte alle gamle mønstre og barrierer og finner sin misjon. Suksess i kroner eller lykke er irrelevant. Det er disse som virkelig oppnår noe av sitt potensial og får den deilige følelsen av adrenalin som bruser i kroppen på samme måte som basehoppere med flygedrakt, når de gjør sin greie.

Neste gang du snakker med en kollega, venn, kone, mann, bekjent og kommer inn på emnet motivasjon og indre drivkraft – fisk etter hva vedkommende egentlig drømmer om. Er det noe annet enn han/hun gjør i dag? Kanskje du kan oppmuntre til en endring? Hvem vet, plutselig går denne personen avgårde og skaper noe helt fantastisk.

Har du en god ídé?


Har du lyst?


Tør du?


Vet du hvordan?


Hva hindres du av?


Hva hindrer deg egentlig?


Er du tom for unnskyldninger nå?


Kjør på! Sett i gang med å leve livet ditt!

Det er som de sier: «livet starter i ytterkanten av din komfortsone»

#JustDoIt

-Strindberg



Arbeidssøker, du ljuger! (til deg selv)

Strindberg-artikler Posted on 10 Oct, 2016 10:16:31

Arbeidssøker, du
ljuger! (til deg selv)


Jeg skrev denne teksten for å minne deg på noe viktig

Som karriererådgiver, HR-rådgiver og rekrutterer gjennom
mange år, har jeg sett og hørt mye utspinne seg i dialoger og ikke minst i
rekrutteringsprosesser. Likevel blir jeg stadig overrasket over alt det
merkelige folk forteller seg selv – spesielt hos jobbsøkere.

Dine løgner blir
raskt din sannhet!

Jeg er nok ikke… Jeg har vel ikke… De tror sikkert at…
De kommer sikkert til å… Mest sannsynlig vil de ikke… Det er nok slik at
de…

Kjenner du igjen dine tanker? Du er ikke alene.
Fellesnevneren er at intet av dette er tuftet på sannheten. Det er rent
oppspinn og har svært lite med virkeligheten å gjøre. Jeg vil gå så langt som å
si at det er en meget urettferdig behandling av arbeidsgivere der ute, da de
ikke får noen som helst mulighet til å forsvare seg selv mot dine selvskapte
fantasifostre.

Løgnene spres
usannsynlig fort!

Du gjør deg en tanke, deler den med andre og ganske raskt
blir det en sannhet for flere. I sosiale medier spres det enormt fort og mange
i samme situasjon opplever at din lille livsløgn også blir deres sannhet. En
hærskare av jobbsøkere har det nå langt verre enn før. Sosiale medier er fiffig
på den måten…

Tenk over hva du sier i sosiale medier, da det kan volde mer
skade enn du aner. Jeg har snakket med folk som har selvmordstanker med
utspring i usannheter som dette og ingen av oss ønsker andre så mye vondt, gjør
vi vel?

Følgende er en svært viktig tekst som har blitt gjentatt i
mange ulike former over mange år. Betydningen av ordene er essensielt for de
fleste av oss, så ta deg til deg.

Pass på dine tanker, de blir til ord.

Pass på dine ord, de blir til handlinger.

Pass på dine handlinger, de blir til vaner.

Pass på dine vaner, de blir til din karakter.

Pass på din karakter, den blir din skjebne.

Frank Outlaw

Et velmenende råd til
slutt:

Ofte har rekrutterere “rådgiver” som tittel – spør
ham/henne til råds før du gjør deg opp en mening. De tanker om hva som hendte
uten ekstern og relevant input, er nesten helt garantert feil.

Spør først, tenk
etterpå!

-Strindberg



Jobben som karriererådgiver gjør meg til en langt bedre rekrutterer!

Strindberg-artikler Posted on 05 Jul, 2016 10:27:45

Som karriererådgiver ble jeg raskt tvunget til å tenke
omvendt av normal rekruttering. Rekrutterere anslår kompetanser og
erfaring som kan passe en rolles omfang og utvelgelsen skjer ofte etter
kundens ønskeliste. De fleste søkere blir vurdert ut ifra sine elektroniske
papirer og ofte aldri engang betraktet som et menneske. Trist, men sant!


Karriererådgivere kan ikke skifte ut sine kandidater. Vi må i stedet avdekke
talenter, motivasjon, begrensninger (fysisk eller mentalt) og konkret
kompetanse før vi kan begynne å fokusere på stillinger i arbeidsmarkedet.

Heldigvis har vi langt mer tid til hver enkelt kandidat og
sånn må det bare være i dette yrket. Kandidatene kan ikke skjæres over den ene
og samme kam og felles kurs i klasserom virker simpelthen ikke. Heller ingen
ønsker å delta på slikt. Jeg jobber derimot individuelt med mine
kandidater ut ifra tre fornuftige grunnprinsipper.

– Jeg skal se individene for den de er og behandle dem
ordentlig.
– Det må være en forretningsorientert fremdrift slik at resultater oppnås.
– Vi må tenke langsiktig i arbeidet og bærekraftig over tid for den
enkelte.


Hva har jeg så lært?

I min karriere har jeg styrt både rekrutteringsprosesser i
bemanningsbransjen og som intern rekrutterer i ulike virksomheter. Noen
prosesser handlet om volum og korte tidsfrister, enkelte om fagspesialister og
andre har vært rekruttering av ledere – både til i morgen og noen år fram i
tid. Jeg har alltid vært glad i slike oppgaver, men har ofte savnet å ha
mer tid til kandidatene. Jeg tviler sterkt på at jeg er den eneste som har hatt
elendig samvittighet for alle menneskene jeg aldri fikk snakket med, eller i
det hele tatt fikk gitt en fornuftig tilbakemelding til i tide. Det er ingen
unnskyldning men en kjennsgjerning at man opplever enormt press for å levere
kandidater etter “oppskrift” før konkurrentene.

Metodikken jeg benytter i dag, omhandler kandidatens ståsted og hvor han/hun
skal i sin karriere. Jeg leter etter bedrifter som kan ha nytte av kandidatens
kompetanse og bli glad i akkurat denne spesifikke
personlighetskarakteristikken. Det å bli ansatt for den du er og fordi du blir
sett og hørt skikkelig for første gang, er en flott opplevelse. Jeg har
sett det skje flere ganger og det er en god følelse å dele med
sine kandidater. De var ikke engang i konkurranse med andre og slapp å strides
med intervjuer og tidvis nepotisme hos beslutningstakere. De kom utenfra.
Lederen rakk å bli kjent med dem og ansettelsen ble til fordi de begge
opplevde en god match. Vet du – når de finner hverandre, det er magisk! Det er dette som
er rekruttering! Tenk om bedriftseiere flest tenkte slik om sine ansatte, at de
virkelig brydde seg om individene og hvor de passet best inn, hva de elsket å
gjøre og hva de drømte om for framtiden. Talentutvikling og
organisasjonsutvikling på sitt beste. Åpenhet og tillitsledelse der alle kan lykkes
– også med sin særegne personlighet. Jeg blir våt i øynene av tanken og drømmer
om å se mer av slik lederskap for framtiden.

En rekrutteringsprosess som starter i motsatt ende, med
kandidat foran og oppdrag etterpå, er i normal praksis en umulighet. Likevel er
det givende å ha blitt tvunget til å jobbe på den måten en periode, slik at man
får et helhetsbilde av rekruttering – ikke bare fra oppdragsgivers ståsted, som
er normalen.

Våre fordommer eksisterer, men vi kan bli mer klar over
dem!

Når utgangspunktet er kun én jobb og haugevis av kandidater, bruker de aller
fleste erfaringer og dermed fordommer i seleksjonen – slik som Google snakker
om i videoen under. Det er forøvrig alltid spennende å høre hvordan Google
jobber med rekruttering – som for eks. her fra konferansen “Talent
Connect San Francisco 2014”
.

Vi kan lære mer Google om deres håndtering av ubevisste
fordommer – se videoen her: Google Video
on Unconscious Bias – Making the Unconscious Conscious

Til lykke med framtidens beslutninger og ansettelser 🙂

– Strindberg



De beste deler av sin kompetanse!

Nytt og nyttig i HR Posted on 14 Jun, 2016 11:29:00

AS3 Coaching utdannelse – nå tilgjengelig for publikum!


Innflytelsesrike ledere er ofte i sin posisjon fordi de deler av sin kunnskap som mentor. Det er en sannhet i klisjeen:

“Du er ikke en leder før du har produsert en leder som evner å lære opp en leder”



Inaktivitet = død!

Nytt og nyttig i HR Posted on 14 Jun, 2016 09:32:54



Next »